La normativa legal vigente que en materia de responsabilidad laboral responde a la Ley Nº 18.099 (Derecho de los Trabajadores) y a la Ley Nº 18.251 (Responsabilidad laboral en los procesos de descentralización empresarial). Si una entidad contratante realiza en forma correcta y oportuna los controles establecidos en la ley, su responsabilidad con los empleados de las empresas contratadas ante posibles incumplimientos de éstas últimas será subsidiaria y no solidaria.
El objetivo de nuestro servicio de consultoría en esta área es, a través de una metodología de trabajo en cumplimiento con la normativa vigente, ayudar a las entidades a cumplir los requisitos legales para transformar la responsabilidad solidaria en subsidiaria.